Haberler


Çayyolumuz için...
  • Yorumlar: 0
  • 24 Eylül 2010 00:00
  • Haber kategori: Çayyolu
  • Ekleyen:
  • Ziyaretler: 2109
  • Son Güncelleme: -/-
  • (Güncel Beğeni 0.0/5 Yıldızlar) Toplam Oylar: 0

Çayyolumuz için...

0 0

Bir Yönetici için iki sonuç mukadderdir. Başarılı veya başarısız olmak. Türk ulusunun Atatürk’ün gösterdiği hedefte emekleyerek ilerlemesinde asıl neden, vaadi bol uygulaması ve sonuç alması az olan yöneticilerimizin çoğunlukta olmasıdır.

Özellikle kamu yöneticileri, kendilerini iyi tanımayanların tercihleri ile aşırı terfi ettikleri için değil, başarının ilkelerini iyi öğrenmeyip uygulayamadıkları için başarısız duruma düşerler. Çünkü başarı için şartları araştırıp öğrenmeye, gelişen ve değişen şartlara göre yeni programlar üretip bunları yeni kararlarla desteklemeye, ardından da uygulamaya koymak gerekir.

Bunu yaparken de yörenin fiziki ve sosyal yapısını iyi etüd etmek şartlara göre değişim ve gelişim özellikle başarı merdivenlerini oluşturmak gerekir. Bunun kısaca özeti, cefakar ve vefakar halkımızın yaşam standardının arttırılması yolunda çözümler üretmektir.

İyi bir yönetici üretirken doğru kişilere doğru yetki vermeli, vereceği doğru kararların şartlara uygunluğunu iyi araştırıp ardından uygulamaya koymalı ve sonuçların yakın takipçisi olmalıdır.bunlar yapılması kolay işlerdir. Çünkü yönetim bir bilim değildir. Bunun için karmaşıklığı da yoktur.

Bir yöneticide olması gereken en önemli özellik iyi niyetle donanmış karlılık ve tarafsızlıktır. Bunlara;

  • Doğru yönetim kadrosu kurma ve doğru çevre edinme
  • İyi bir ekip kurma ve bu ekibi iyi yönetme
  • İnsanın yapısında var olan şikayeti ön yargısız dinleyip, iyi bir güven ortamında, vaad değil çözüm üretme becerileride eklenirse o yönetici önce yapılanları görüp sonra eksiklerin yapılmasını sağlayan iyi ve başarılı olma şansı olasılığı yüksek bir yöneticidir.

Şimdi her okuyan; iyi de bunları niye yazdık diye bir soru üretebilir. Amacımız güzel yurdumuzun bu güzel yöresi Çayyolu’muz da yaşayan halkımıza daha güzel hizmetlerin ulaşmasıdır. Ne kadar iyi niyetli olursanız olun. Hizmet halkaları kopuk olunca o hizmetler amacına tam olarak ulaşamazlar. Hizmette devamlılığın sağlanması ve hizmet alanları ile karar verici makamlar arasında kopukluğun olmaması çin çeşitli mekanizmalar vardır. Bir yörenin ihtiyaçlarını en iyi bilenler orada aşayanlardır ve eskiden var olan semt danışma grupları bahse konu bu bağlantı mekanizmasının en yararlı halkalarıdır. İhtiyaçların, taleplerin bu ihtiyaçları karşılayacak karar verici makamlara en sağlıklı ve kolay ulaşma yolu budur. Ne kadar gayretli olunursa olunsun bu bir tek temsilci ile olamaz. Yenimahalle Belediyesi’nde bu halka eksiktir. Hal böyle olunca yangına davetiye niteliğindeki kurumuş otlar bir yerde kesilir ama hemen hemen yanı başındaki dev canavar kuru otlar alabildiğince geniş alan ve fidanlıklarda korku salar. Binbir güçlükle dikilen yol kenarı ağaçları bu kuru otlar içinde adeta can çekişir. Ve anlaşılamayan bir durumda bu vefa ve cefa timsali halkımızın vergileri ile dikilen aydınlatma direkleri sanki aydınlatma için değil süs için dikilmiş gibi lambaları yanmaz, çevresine ışık yerine karanlıklar salar. Bunlar Çayyolumuzda gözlenen bazı anlaşılmaz eksikliklerdir.

Ankaralılar Caddesi İş Bankalılar Sitesi yanından Çayyolu köyüne bağlayan caddeye yayılan otlar gelip geçenleri rahatsız ediyor, korkutuyor.

Bu eksikliklerin giderilmesi ilgili kurumlarla kurulabilecek sağlıklı ilişkilerle mümkündür. Bu ve benzeri hizmetleri yerine getirilip çayyolu halkını mutlu edecek ilk kurum Yenimahalle Belediyesi ve onun yukarıda değinilen özelliklere sahip olduklarına inandığımız yönetileridir.

Yoksa Çayyolu öncelikli gözbebeğimiz ifadeleri, yapılan güzel hizmetler eksik kalırsa güvenilirliğini yitirir. Bizler az vaat çok hizmet bekliyoruz derken yapılan güzellikleride hafızamıza kaydediyor ve bu hizmetlerin kazandırdığı mutluluğumuzuda sergiliyor ve paylaşıyoruz.

Reşat Özkan
Çayyolu Haber Bülteni

Paylaş
  • Twitter
  • del.icio.us
  • Digg
  • Facebook
  • Technorati
  • Reddit
  • Yahoo Buzz
  • StumbleUpon

Hiç yorum yok...

Bilgi! Maalesef sadece kayıtlı ve giriş yapmış kullanıcılar yorum gönderebilir. Giriş yapın veya Kayıt olun.